员工还在试用期，公司可以随时解除合同吗？

在员工处于试用期时，公司并非可以随时解除劳动合同。下面从法律概念、法律依据以及具体情形等方面进行详细说明。

首先，需要明确“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有机会进一步评估是否适合彼此。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，如果员工不存在上述这些法定情形，公司不能随意在试用期解除劳动合同。并且，如果公司要以“不符合录用条件”为由解除合同，必须提供充分的证据证明。比如，公司在招聘时明确了具体的录用条件，并且有客观的考核标准和考核结果来证明员工不符合这些条件。否则，公司随意解除合同就可能构成违法解除。

如果公司违法解除试用期合同，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期内公司解除劳动合同是受到法律严格限制的，并非可以随时随意解除。员工要了解自己的权益，遇到不合理的解除情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。