工伤离职单位应赔偿多少？

当职工因工伤离职时，单位需要承担相应的赔偿责任。下面我们来详细说说相关情况。首先，我们要明白几个重要的法律概念。一次性伤残就业补助金是在工伤职工离职时，由用人单位支付的一笔补偿费用，目的是帮助职工在重新就业期间能够维持一定的生活和职业发展。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 不同地区对于一次性伤残就业补助金的标准不同。以北京为例，五级至十级工伤职工终止或者解除劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，五级36个月，六级30个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 总之，工伤离职时单位的赔偿金额，需要结合伤残等级、所在地区的规定以及停工留薪期等多方面因素来确定。职工可以向当地的劳动保障部门咨询具体标准，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。