劳动者违反单身约定，公司可以解除合同吗？

在探讨劳动者违反单身约定公司是否可以解除合同这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念和原则。

首先是就业平等权。就业平等权是指劳动者在就业过程中享有平等的机会和待遇，不受不合理的差别对待。这意味着用人单位不能基于与工作无关的因素，如性别、婚姻状况等，对劳动者进行歧视性的处理。我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而要求劳动者承诺单身的约定，明显是对劳动者婚姻自由和就业平等权的一种不合理限制。

其次是劳动合同的有效性。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。公司与劳动者约定的单身条款，既违背了公序良俗，也侵犯了劳动者的基本权利，因此这种约定是无效的。无效的约定自始没有法律约束力，对双方都不产生法律效力。

那么，当劳动者违反了这种无效的单身约定时，公司不能以此为由解除劳动合同。因为解除劳动合同需要有合法的依据，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。显然，违反单身约定并不在这些合法解除劳动合同的情形之内。

如果公司以劳动者违反单身约定为由解除劳动合同，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。