劳动合同公司是否可以单方面解除？
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劳动合同公司在满足一定条件时是可以单方面解除的。下面为你详细介绍不同情形： 第一种是过失性辞退。当劳动者出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这就好比你在试用期内，工作表现没达到公司要求，公司就有理由辞退你。 第二种是非过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如公司业务调整，你原来的岗位没了，公司和你协商换岗你不同意，这种情况下公司提前通知或多付一个月工资就可能解除合同。 此外，还有经济性裁员的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如企业经营困难，资不抵债，需要大规模裁员来维持运营。 不过，法律也对用人单位单方面解除劳动合同进行了限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，公司单方面解除劳动合同有条件限制和法定情形，劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退可依法维权。
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