残疾人就业保障的概念是什么？

残疾人就业保障，简单来说，就是国家为了促进残疾人就业，通过一系列政策、措施和制度，保障残疾人能够平等地参与社会劳动，获得相应的工作机会和劳动报酬，从而实现其自身价值和融入社会的目标。

从法律依据来看，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。该法还规定了一系列促进残疾人就业的措施，比如，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等，应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

另外，《残疾人就业条例》也对残疾人就业保障做了详细的规定。它要求用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，并为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。同时，政府和社会还通过举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业；鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业等方式，来进一步保障残疾人的就业权益。

总的来说，残疾人就业保障是一个综合性的体系，它涵盖了政策支持、就业服务、权益保护等多个方面，旨在消除残疾人在就业过程中面临的障碍，让他们能够和其他人一样，在工作中实现自己的人生价值，并且获得经济上的独立和社会的尊重。