公司是否可以不经过员工同意就调动岗位？

公司不经过员工同意而调动岗位这一行为，不能简单地判定是否合法，需要结合具体情况进行分析。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。这意味着员工和公司在签订劳动合同时，就工作岗位等内容达成了一致，这是具有法律效力的约定。通常情况下，如果公司要变更员工的工作岗位，就属于对劳动合同的变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更应当采用书面形式。也就是说，正常情况下公司不能擅自调动员工岗位，必须经过员工同意并以书面形式确定。

然而，在某些特定情形下，公司不经过员工同意调动岗位可能是合法的。比如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等。另外，如果员工不能胜任工作，公司为了使其能更好地完成工作任务进行调岗也是合理的。这里的不能胜任工作，是指员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。公司要有充分的证据证明员工存在不能胜任工作的情况，才能进行调岗。

要是公司没有合理理由，也未经员工同意就调动岗位，员工可以采取相应措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以帮助员工证明自己与公司存在劳动关系以及公司擅自调岗的事实。