应届生五险一金什么时候开始交？

五险一金对于我们的生活保障至关重要，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。

对于应届生而言，法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所说的用工之日，就是应届生正式到单位开始工作的日子。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从应届生入职开始，用人单位就有义务在三十天内为其办理社保登记并缴纳五险。

而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，公积金也是从录用之日起30天内开始办理相关缴存手续。

也就是说，无论应届生是否处于试用期，只要正式开始工作，用人单位就需要在规定的时间内为其缴纳五险一金，而不是转正之后才开始缴纳。如果用人单位没有按照规定为应届生缴纳五险一金，应届生可以通过合法途径维护自己的权益。