应届生是否有五险一金？

应届生是否有五险一金，要根据具体的就业情况来判断。首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立的社会保险制度，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”则是指住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，如果应届生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝或逃避。

不过，如果应届生还处于实习阶段，没有与用人单位签订劳动合同，只是进行实践学习，那么一般情况下是没有五险一金的。因为实习通常不被视为正式的劳动关系。但如果实习协议中有关于缴纳相关保险的约定，那么应按照协议执行。

此外，有些应届生可能选择灵活就业，这种情况下，他们可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，但工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金通常无法以个人身份缴纳。总之，应届生是否有五险一金，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系。