公司有劳动纠纷能否上市？

公司存在劳动纠纷时能否上市，需要综合多方面因素来判断。首先，我们要明白上市对于公司来说，意味着要符合证券市场的一系列严格要求。

从法律规定来看，《首次公开发行股票并上市管理办法》对拟上市企业提出了规范运行的要求。该办法规定发行人需要依法建立健全股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会秘书制度，相关机构和人员能够依法履行职责；发行人的董事、监事和高级管理人员了解与股票发行上市有关的法律法规，知悉上市公司及其自身的法定义务和责任；发行人的内部控制制度健全且被有效执行，能够合理保证财务报告的可靠性、生产经营的合法性、营运的效率与效果。劳动纠纷的存在可能会对公司是否符合上述规范运行要求产生影响。如果劳动纠纷表明公司在劳动用工管理方面存在缺陷，比如未依法与员工签订劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，这就可能反映出公司内部控制制度不健全，对公司上市产生不利影响。

另外，《上市公司治理准则》也强调上市公司应当保障员工的合法权益。若劳动纠纷严重侵害员工权益且未得到妥善解决，可能会引发社会关注和舆论压力，损害公司形象和声誉，这同样不利于公司上市。

不过，如果劳动纠纷的规模较小、情节轻微，且公司已经积极采取措施解决纠纷，如与员工达成和解协议、制定合理的解决方案等，那么对上市的影响可能相对较小。但如果劳动纠纷涉及金额巨大、影响范围广，或者公司对纠纷处理不当，导致矛盾激化，监管部门可能会对公司的治理能力和合规性产生质疑，从而影响上市进程。所以，公司有劳动纠纷不一定绝对不能上市，但纠纷的具体情况会在很大程度上左右上市的结果。