公司能以工作能力为由不发工资吗？

公司不可以以工作能力为由不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的就是没有正当理由就不支付工资。在法律上，工作能力不足并不属于可以不支付工资的法定理由。公司认为员工工作能力不行，应该通过合法的途径来解决，比如进行培训、调整工作岗位等。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者按照公司的要求提供了劳动，公司就必须支付工资。如果公司以工作能力为由不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。总之，公司不能随意以工作能力为由不发工资，劳动者的工资权益受到法律的严格保护。