question-icon 公司能以工作能力为由不发工资吗?

我在一家公司上班,最近公司说我工作能力不行,要停发我的工资。我很担心,也不知道公司这么做合不合法。我一直都在努力工作,就是业绩可能没达到公司预期。我想知道公司以工作能力为由不发工资,在法律上到底行不行得通?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

公司不可以以工作能力为由不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的就是没有正当理由就不支付工资。在法律上,工作能力不足并不属于可以不支付工资的法定理由。公司认为员工工作能力不行,应该通过合法的途径来解决,比如进行培训、调整工作岗位等。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说,只要劳动者按照公司的要求提供了劳动,公司就必须支付工资。如果公司以工作能力为由不发工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与公司进行协商,要求公司支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决工资支付问题。总之,公司不能随意以工作能力为由不发工资,劳动者的工资权益受到法律的严格保护。

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