绩效奖金不发是否可以投诉？

绩效奖金不发的情况下，员工是可以投诉的。下面我们来详细分析相关情况及依据。

首先，我们要明确绩效奖金的性质。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励。一般来说，公司会在劳动合同、员工手册或者绩效制度中对绩效奖金的发放条件、标准和方式等作出规定。这就意味着，当员工达到了规定的绩效目标，公司就有义务按照约定发放绩效奖金。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，在一定情况下是包含绩效奖金的。如果公司没有正当理由不发放绩效奖金，就可能构成对员工工资权益的侵害。

当遇到绩效奖金不发的情况时，员工可以采取以下步骤进行投诉。第一步，员工可以先与公司进行沟通协商。友好地向公司提出疑问，了解不发绩效奖金的原因。说不定只是存在一些误解或者流程上的问题，通过沟通就能解决。

如果沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、绩效评估报告、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令公司改正。

此外，员工还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付绩效奖金。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己达到了绩效目标以及公司应当发放绩效奖金。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就必须按照仲裁决定支付绩效奖金。

总之，当绩效奖金不发时，员工是有权利进行投诉的。通过合法合理的途径，员工可以维护自己的工资权益。