定罪免刑是否能保留工作？

定罪免刑，简单来说，就是法院判定犯罪嫌疑人确实构成了犯罪，但由于某些特定原因，比如犯罪情节比较轻微等，而不给予刑事处罚。对于定罪免刑后能否保留工作，需要分不同的情况来看。

对于国家机关工作人员而言，依据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员如果被依法判处刑罚的，会给予开除处分。虽然定罪免刑意味着不执行刑罚，但由于已经被认定构成犯罪，很多情况下单位会参照该规定对其作出开除处理。不过，具体还要结合单位的内部规定和实际情况来综合判断。

对于国有企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括定罪免刑的情况。也就是说，国有企业有权决定是否解除与该员工的劳动合同，有较大的自主决定权。如果单位考虑到员工平时的工作表现、犯罪情节等因素，也有可能选择保留其工作。

对于普通民营企业员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，民营企业也可以以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。但民营企业通常会更多地从自身的经营需求和员工的实际价值来考虑是否解除劳动合同。如果员工的犯罪行为与工作无关，且平时工作能力强、表现好，企业可能会选择保留其工作。

综上所述，定罪免刑后能否保留工作并没有绝对的答案，需要结合所在单位的性质、单位的内部规定以及具体的实际情况来判断。