公司写错辞职理由后还能更改并领取失业金吗？

首先，咱们来了解一下领取失业金的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面“非因本人意愿中断就业”是很关键的一点。一般来说，如果是员工主动辞职，通常不符合领取失业金的条件；但如果是公司原因导致的离职，比如公司辞退、合同到期公司不续签等，就属于非因本人意愿中断就业。

当公司写错辞职理由时，是否能更改并领取失业金，需要分情况来看。如果更改后的辞职理由符合“非因本人意愿中断就业”，并且其他领取条件也都满足，那么理论上是可以更改并领取失业金的。

你可以先和公司沟通，说明情况，要求公司更正辞职理由。公司有义务配合员工处理与离职相关的合理事宜。如果公司同意更改，会重新出具相关证明文件。

拿到正确的证明文件后，你要前往当地的就业服务机构或者社保经办机构进行失业登记，并申请领取失业金。工作人员会审核你的材料，如果审核通过，你就能开始领取失业金了。

不过，如果公司不愿意更改，你可以收集能证明真实离职情况的证据，比如劳动合同、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来维护自己的权益，争取更改辞职理由并领取失业金。