判处拘役是否可以不开除？

判处拘役后是否可以不开除需要分不同的情况来看。首先，我们来了解一下拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

对于公职人员来说，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。也就是说，公职人员如果是故意犯罪被判处拘役，通常是会被开除的；要是过失犯罪被判处拘役，大部分情况下也会被开除，但存在特殊情况经报批后可以不开除。

对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而不是“应当”，意味着企业有自主决定权，企业可以根据自身的规章制度、员工平时的表现等因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。所以，企业员工被判处拘役后，企业不一定会开除该员工。