有犯罪记录还能回原单位工作吗？

有犯罪记录是否能回到原单位工作，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解几个关键的法律概念。“犯罪记录”，简单来说，就是一个人曾经实施了犯罪行为，并被司法机关依法定罪判刑后留下的记录。它会记录在个人的档案之中。

从法律规定的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，不能仅仅因为劳动者有犯罪记录就直接剥夺其就业的权利。然而，原单位是否会再次录用有犯罪记录的员工，在很大程度上取决于原单位的态度和相关规章制度。

对于一些普通的工作岗位，原单位可能会综合考虑员工之前的工作表现、犯罪的性质和情节等因素。如果犯罪情节较轻，且该员工在之前的工作中表现良好，单位有可能基于对员工的了解和信任，再次录用该员工。

但对于某些特殊行业和岗位，法律有明确的限制规定。例如，《中华人民共和国教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。所以，如果原单位属于这类有特殊要求的行业，有犯罪记录的员工可能就无法回到原单位工作。

总之，有犯罪记录并不绝对意味着不能回到原单位工作，要依据具体情况和相关法律规定来判断。