有案底可以进医院上班吗？

从法律层面来看，有案底是否能进医院上班不能一概而论，需要分情况来讨论。

首先，我们要明确“案底”的概念。所谓案底，指的是一个人过去犯罪行为的记录，也被叫做犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律里，一般是由公安部门保存着犯罪人员的相关档案。

从法律规定来讲，《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及案底的问题，但体现了就业平等的原则。也就是说，不能仅仅因为有案底就绝对地剥夺一个人进医院上班的机会。

不过，医院的工作岗位是多种多样的，不同岗位的要求也不一样。对于一些普通的后勤岗位，比如保洁、保安等，法律并没有明确禁止有案底的人从事。只要这些人员符合岗位的基本要求，比如身体条件、工作技能等，是有可能被录用的。

然而，对于涉及医疗技术、医护等核心岗位，要求就会严格很多。依据《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等相关法律法规，申请医师、护士执业注册时，需要具备良好的职业道德和业务素质。如果有案底涉及到严重的违法犯罪行为，像故意杀人、故意伤害、诈骗等，可能会因为不符合“良好的职业道德”这一条件，而不被允许从事这些岗位。因为这些岗位直接关系到患者的生命健康和安全，医院需要确保从业人员的品德和行为可靠。

所以，有案底的人想要进医院上班，要根据具体的岗位以及案底的情况来判断是否可行。