工作交接没完成是否能缓发工资？

在工作场景中，工作交接没完成时工资能否缓发是劳动者和用人单位都十分关注的问题。下面我们从法律的角度来详细分析。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。正常情况下，用人单位应该按照与劳动者约定的时间支付工资，不能随意拖延。

对于工作交接，这是劳动者离职时的一项义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。不过，这并不意味着用人单位可以将工作交接和工资支付进行捆绑。工作交接和工资支付是两个不同的法律关系。工作交接是基于劳动合同的附随义务，而工资支付是基于劳动者提供劳动而产生的基本权利。

那么，在什么情况下用人单位可以缓发工资呢？根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，有两种情况除外，一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除此之外，用人单位不能以工作交接未完成等其他理由缓发工资。

如果劳动者已经完成了自己的本职工作，用人单位以工作交接未完成为由缓发工资，这就属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工作交接没完成，用人单位一般是不可以缓发工资的。劳动者的工资权益应该得到保障，同时劳动者也应当履行好工作交接的义务，以促进劳动关系的和谐稳定。