工作中牙齿碰掉了能否报工伤？

在工作中牙齿碰掉了是否可以报工伤，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。

如果牙齿碰掉是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，比如在操作机器时被零件击中牙齿，或者在搬运货物过程中意外碰撞导致牙齿掉落等，那么通常是可以认定为工伤的。要是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前准备工具）或者收尾性工作（如下班后清理工作场地）时牙齿碰掉，也符合工伤认定条件。另外，如果是因为履行工作职责，比如保安在制止不法行为时被打伤导致牙齿掉落，也应认定为工伤。

但是，如果牙齿碰掉与工作无关，例如在工作期间自己与同事打闹造成牙齿损伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

当发生牙齿碰掉的情况后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。