派遣工能向用工单位辞职吗？

派遣工一般不能向用工单位辞职。我们先来了解一下劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（也就是用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系的。

从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的用人单位指的是与劳动者签订劳动合同的一方，对于派遣工而言，就是劳务派遣单位。用工单位只是接受劳务派遣单位派遣的劳动者来工作，它与派遣工之间并没有直接的劳动关系。所以派遣工如果想要辞职，应该按照法律规定，向与其有劳动关系的劳务派遣单位提出。

举例来说，如果派遣工甲觉得用工单位乙的工作环境、工作内容等不符合自己的预期，想要离职，甲不能直接向用工单位乙提出辞职。甲需要按照合同约定和法律规定，提前三十天书面通知与自己签订劳动合同的劳务派遣单位丙。这样做才符合法律程序，也能保障自己的合法权益。否则，如果直接向用工单位辞职，可能会面临一些法律风险，比如被认定为违反与劳务派遣单位的劳动合同约定，从而承担相应的违约责任。