没有劳动合同是否可以做工伤鉴定？
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在没有劳动合同的情况下，仍然是可以做工伤鉴定的。下面为你详细解释相关法律规定和操作流程。 首先，我们来了解一下工伤鉴定的概念。工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。它对于职工获得相应的工伤赔偿至关重要。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。从这里可以看出，并不要求必须有劳动合同，存在事实劳动关系的证明材料也是可以的。 那么，什么是事实劳动关系呢？事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证明事实劳动关系存在的证据。 具体的操作流程如下：第一步，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要尽可能准备好上述能够证明事实劳动关系的材料。第二步，如果社会保险行政部门受理申请后，对劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。第三步，等劳动关系确定后，社会保险行政部门会根据具体情况作出工伤认定的决定。第四步，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 综上所述，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照法定程序进行工伤鉴定，维护自己的合法权益。
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