驾驶员缺乏证据时加班工资会得不到支持吗？

在法律层面，当驾驶员缺乏证据时，加班工资很可能得不到支持。这需要从加班工资的认定和证据的重要性两方面来分析。

首先，我们来了解一下加班工资的基本概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，要主张加班工资，关键在于劳动者需要证明自己存在加班事实。在实际的劳动争议案件中，证据是决定胜负的关键因素。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

对于驾驶员来说，如果没有足够的证据证明自己加班，比如考勤记录、加班通知、工作记录等，用人单位又不承认加班事实，那么劳动者的诉求很难得到法律的支持。因为法院或劳动仲裁机构在审理案件时，需要依据证据来认定事实。

所以，作为劳动者，平时要增强证据意识，注意保留与加班相关的证据。如果与用人单位就加班工资发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。