单位没签劳动合同，职工只有人证能申请劳动仲裁吗？

在实际生活中，当职工与单位没签订劳动合同时，仅有证人证言也是可以申请劳动仲裁的。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确劳动仲裁的申请条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。同时，该法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以只要在时效范围内，并且属于劳动仲裁的受案范围，职工就可以申请劳动仲裁。

接着说人证的作用。虽然没有书面劳动合同，但人证（证人证言）也是证据的一种。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中其他劳动者的证言就是我们所说的人证。

不过，仅有证人证言可能存在一定风险。因为证人证言的证明力相对较弱，仲裁委在认定劳动关系时，通常会综合多方面的证据来判断。比如，如果证人与职工有利害关系，或者证人的证言缺乏其他证据的佐证，那么该证言的可信度可能会受到影响。所以，如果可能的话，职工还应尽量收集其他相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以增强证据的证明力，提高自己在劳动仲裁中的胜算。

综上所述，单位没签劳动合同，职工只有人证是可以申请劳动仲裁的，但为了更好地维护自己的权益，建议尽可能收集更多的证据。