工人没有和老板协商直接告劳动仲裁该怎么办？

当工人没有和老板协商直接申请劳动仲裁时，按以下方式处理：

首先，仲裁机构有权向当事人发放调解建议书，推荐他们寻求调解组织的协助。这是因为调解在劳动争议解决中具有重要意义，它能以相对温和、高效的方式化解矛盾。如果当事人接受调解建议并决定先进行调解，那么仲裁程序的受理会暂时停止。

其次，若当事人拒绝调解，仲裁机构则应依照相关法律规定正式开始仲裁程序。在这个过程中，双方需要按照仲裁程序的要求，提供相关证据和材料，进行陈述和辩论等。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

对于老板来说，应查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。而对于劳动者，若要证明一些劳动事实，比如假期在上班等情况申请劳动仲裁，可提供薪资卡交易明细、工资表格、带公司标识的工作制服等相关证据。若无确凿证据，仍可申诉，但可能面临败诉风险。