员工的试用期能够延长吗，法律上是如何规定的？

员工的试用期是否能够延长，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法律规定来看，如果用人单位想要延长试用期，必须满足几个条件。首先，要确保延长后的试用期在法定的试用期最长期限内。例如，签订了三年以上固定期限劳动合同，原本约定了三个月试用期，想延长到五个月，这是在六个月的法定上限内，有延长的可能性。其次，用人单位和劳动者必须协商一致。这意味着不能用人单位单方面决定延长试用期，必须要和劳动者沟通并得到劳动者的同意。如果用人单位没有与劳动者协商，擅自延长试用期，这种行为是不合法的，会被视为违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

此外，如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由延长试用期，那么用人单位需要有充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。比如在招聘时明确了岗位的录用标准，并且有具体的考核指标和劳动者未达标的相关证据等。否则，用人单位随意以该理由延长试用期，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。