公司变相辞退员工是否可以进行仲裁？
我在公司工作一段时间了，最近感觉公司在变相辞退我，比如给我安排不合理的工作任务、故意刁难我等。我想知道遇到这种公司变相辞退员工的情况，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在公司变相辞退员工的情况下，员工是可以申请劳动仲裁的。下面来详细解释一下相关的法律情况。
首先，我们要明确什么是“变相辞退”。变相辞退通常是指公司不直接采用解除劳动合同这种明确的方式，而是通过一些手段，让员工觉得难以继续在公司工作，被迫离职。例如，不合理地调岗、大幅度降薪、增加不合理的工作压力、故意设置工作障碍等。这些行为虽然没有直接说辞退员工，但实际上达到了让员工离职的目的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。公司变相辞退员工就属于因解除劳动合同发生的争议范畴，所以员工有权申请劳动仲裁。
员工申请劳动仲裁是有很多好处的。劳动仲裁是一个相对专业和公正的解决劳动纠纷的途径。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行调查和裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据来证明公司存在变相辞退的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作任务安排、聊天记录、电子邮件等。如果员工能够提供充分的证据，证明公司的行为属于变相辞退，那么员工有可能获得相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，当公司变相辞退员工时，员工不要慌张，要及时收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。