员工在公司抽烟能被开除吗
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在讨论员工在公司抽烟能否被开除这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确用人单位的解除权以及法律对于这种解除权的限制。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中第二款明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司有明确且合理的规章制度禁止员工在公司抽烟，并且该规章制度是合法有效的，那么员工违反此规定就可能面临被开除的后果。 对于公司的规章制度，其制定需要遵循一定的程序和原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，公司禁止员工在公司抽烟的规定要想合法有效，必须经过民主程序制定，并且向员工进行了公示或者告知。 同时，还需要判断员工抽烟的行为是否达到了“严重违反”的程度。这不能仅仅依据公司单方面的说法，而是要结合具体情况来综合判断。如果公司的办公场所是一些易燃易爆的特殊区域，抽烟可能会带来极大的安全隐患，那么这种情况下员工抽烟的行为就可能被认定为严重违反规章制度。相反，如果公司只是在普通的办公区域，偶尔有员工抽烟，且没有造成实际的危害后果，那么直接以抽烟为由开除员工可能就不太合理。 此外，如果公司以员工在公司抽烟为由开除员工，但却没有遵循合法的程序，比如没有事先通知工会等，那么公司的解除行为也可能被认定为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 综上所述，员工在公司抽烟是否能被开除，不能一概而论。要判断公司是否有合法有效的禁止抽烟的规章制度，员工抽烟的行为是否达到严重违反的程度，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。如果员工认为公司的开除决定不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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