延长工作时间的工资支付标准是怎样的？

延长工作时间，也就是我们常说的加班，其工资支付标准在法律上是有明确规定的。这涉及到劳动者的切身利益，是保障劳动者在额外付出劳动时能得到合理报酬的重要法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形。首先，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，如果你的日工资是100元，在工作日加班了一小时，这一小时的工资就得按照1.5倍来算，也就是每小时工资是1.5倍的平时小时工资。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周六日加班，公司又没有给你安排其他时间补休，那这一天的工资就要按照2倍来算。假设你日工资100元，周六加班一天，公司就应该给你200元工资。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节这些法定节假日，如果你加班了，工资就得是平时的3倍。还是以日工资100元为例，国庆节加班一天，公司就得给你300元工资。

这些规定保障了劳动者在延长工作时间时能获得相应的经济补偿，用人单位必须严格按照这些标准来支付工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。