用人单位延长工作时间该如何支付报酬？

在我国，当用人单位要求劳动者延长工作时间时，需要按照一定标准支付相应的报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在额外付出劳动时能得到合理的经济补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，你的日工资是200元，那么延长工作时间每小时的工资就应该至少是 200÷8×1.5 = 37.5 元（假设每天工作8小时）。

其次，若是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，你在周六加班且没有安排其他时间补休，那当天的工资就应该是200×2 = 400 元。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，如果你日工资还是200元，那当天工资就至少是200×3 = 600 元。

这里的“工资”，一般是指劳动者正常出勤情况下所得的工资收入，但具体的计算基数，可能会根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。不过，这个计算基数不能低于当地规定的最低工资标准。如果用人单位没有按照上述规定支付延长工作时间的报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。