安排劳动者延长工作时间的应支付劳动者什么？

在法律上，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需要按照规定支付相应的报酬。这涉及到“加班工资”的概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外额外工作，用人单位应当支付的费用。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，那么就需要按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍来支付加班工资。例如，劳动者正常每小时工资是20元，延长工作了2小时，那么这2小时的加班工资就是20×1.5×2 = 60元。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，补偿劳动者额外付出的劳动。同时，这也对用人单位随意安排劳动者加班起到一定的约束作用，促使用人单位合理安排工作时间。