用人单位强行调岗降薪，员工可以辞职索赔吗？

在遇到用人单位强行调岗降薪的情况时，员工是有权利考虑辞职并索赔的。下面从法律依据、具体分析和索赔流程这几个方面来详细说明。

首先，法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能擅自对员工的岗位和薪资进行调整，必须与员工达成一致意见并采用书面形式确定下来。同时，该法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。而强行调岗降薪很可能被认定为未按照约定提供劳动条件。此外，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，具体分析一下这种情况。用人单位强行调岗降薪的行为通常是违反劳动合同约定的。劳动合同是用人单位和劳动者之间的协议，规定了双方的权利和义务。如果用人单位单方面改变岗位和薪资，就破坏了这种协议的平衡。比如，员工原本在一个熟悉且适合自己的岗位上工作，薪资也符合预期，但突然被调到一个陌生、不适合甚至工作条件更差的岗位，而且薪资还降低了，这显然对员工是不公平的。在这种情况下，员工有理由认为自己的合法权益受到了侵害。

最后，说说索赔流程。如果员工决定辞职并索赔，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，这些证据可以证明用人单位存在强行调岗降薪的行为。然后，员工可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除的原因是用人单位强行调岗降薪。接下来，员工可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。