职工主动辞职就不能获得经济补偿吗？
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职工主动辞职并不一定不能获得经济补偿。下面为你详细讲解。 首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在某些特定情况下，用人单位要给劳动者一笔钱作为补偿。 通常情况下，如果职工是因个人原因，比如想换个行业、自己创业等主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 然而，存在一些特殊情形，即使职工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，危害劳动者身体健康，劳动者主动辞职就可获得补偿。二是未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠工资，劳动者因此主动辞职，能得到经济补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果用人单位一直不给劳动者缴纳社保，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位的规章制度规定员工加班没有加班费，这明显违反法律规定，劳动者辞职可获得补偿。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，职工主动辞职是否能获得经济补偿，关键要看是否符合法律规定的用人单位应支付补偿的情形。如果遇到问题，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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