2024年公司没签合同就解散，员工能获得赔偿吗？

在2024年，如果公司没有与员工签订合同就解散，员工是有可能获得相应赔偿的。下面从不同方面为您详细解释。 首先，没签劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这意味着，如果公司从您入职开始超过一个月还没和您签合同，从第二个月起，您就有权要求公司支付双倍工资。比如，您在公司工作了6个月都没签合同，除去第一个月，后面5个月公司都要支付双倍工资给您。 其次，公司解散的赔偿。当公司决定解散时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 同时，依据该法第四十六条第六项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来说，如果您在公司工作了2年3个月，公司就需要支付给您2.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，在2024年公司没签合同就解散，员工既可以要求未签合同的双倍工资赔偿，也可以获得公司解散的经济补偿。不过，员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。