职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假吗？

职工在新单位工作不满一年，在一定条件下是可能享受带薪年休假的。

首先，我们来了解一下带薪年休假的基本概念。带薪年休假是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资收入的连续休息假期。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是保障劳动者能够得到适当的休息，维护劳动者的身心健康和工作积极性。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条进一步明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一单位连续工作，而是指劳动者不间断的工作时间。也就是说，职工在不同单位之间的工作时间是可以累计计算的。

举个例子，如果你在进入新单位之前，已经有过连续工作满12个月的经历，即使在新单位工作不满一年，你依然可以享受带薪年休假。比如你之前在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位，虽然在B单位工作还不满一年，但由于你已经满足了连续工作12个月以上的条件，就可以按照规定享受带薪年休假。

不过，具体的年休假天数会根据你在新单位的实际工作时间来折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

所以，对于在新单位工作不满一年的职工来说，判断是否能享受带薪年休假，关键在于看其累计的连续工作时间是否满12个月。只要满足这个条件，就有权利享受带薪年休假。