企业倒闭员工能拿到钱吗？

企业倒闭时，员工通常是能够拿到一定款项的。这涉及到多个方面的法律规定和权益保障。

首先是工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业倒闭时，所欠员工的工资是必须支付的。企业在进行破产清算时，员工工资是处于优先清偿的地位。简单来说，就是企业的资产要先用来支付员工工资，之后再去偿还其他债务。

其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果企业还存在未休年休假、加班等情况，员工也有权获得相应的补偿。企业倒闭并不意味着员工的合法权益得不到保障，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。