因为职工身体原因离职是否能领失业金？

要判断因为职工身体原因离职是否能领失业金，需要依据相关法律法规，结合具体情况来看。

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，不过它的领取有一定条件限制。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于身体原因离职能否领失业金，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，如果是职工因身体原因主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，这种情况下不能领取失业金。因为主动辞职被视为本人主观意愿决定结束就业关系。

然而，如果职工是因为身体原因，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并且用人单位因此与其解除劳动合同，这种情况就属于“非因本人意愿中断就业”。若同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，那么就可以领取失业保险金。

此外，如果职工身体出现问题，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样属于“非因本人意愿中断就业”。只要其他领取条件也满足，就能够申领失业金。总之，职工身体原因离职是否能领失业金不能一概而论，要根据具体离职情形和是否满足法定领取条件来确定。