公司拖欠工资，员工可以立即走人吗？

在公司拖欠工资的情况下，员工通常是可以立即走人的。首先，从法律概念上来说，工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其基本的义务。当公司拖欠工资时，这就违反了它和员工之间的约定以及法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，当公司拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，员工依据此条法律规定，有权单方面解除劳动合同，也就是可以立即走人。

而且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工不仅可以因为公司拖欠工资而立即走人，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。