申报个税工资多了能否通过银行补发？

首先，我们要明白申报个税工资和实际工资发放是两个不同的概念。申报个税工资是指企业在向税务机关申报员工个人所得税时所填报的工资收入金额，而实际工资发放则是企业按照劳动合同和相关约定，通过银行等渠道支付给员工的货币报酬。

如果申报个税工资多了，这并不意味着就一定可以通过银行补发。从法律层面来看，员工获得工资的依据是其与用人单位签订的劳动合同以及实际提供的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，工资的发放应当基于真实的劳动付出。如果申报的工资多了，但员工实际上并没有提供相应价值的劳动，那么用人单位没有义务补发这部分多申报的工资。

在实际操作中，银行只是工资发放的一个渠道，它按照用人单位的指令进行资金划转。银行本身并没有权力决定是否补发工资，补发工资的决策权在于用人单位。如果申报错误是由于用人单位的疏忽或者计算失误导致的，用人单位应当根据实际情况进行调整。如果多申报的工资是因为员工存在未结算的加班工资、奖金等合理情况，那么用人单位应当按照规定进行补发。但如果是错误申报，用人单位可能需要更正申报信息，并与员工沟通说明情况。

如果员工和用人单位就工资补发问题产生争议，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。