职工羁押期间是否可以交社保？

在探讨职工羁押期间是否可以交社保这个问题时，我们首先要明确“羁押”的概念。羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押，限制其人身自由。这一期间，职工处于被限制人身自由的状态。

从法律规定来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。社保缴纳属于用人单位在劳动合同中的一项重要义务。所以，在职工被羁押期间，用人单位通常会暂时停止为其缴纳社保。

另外，从实际操作层面来说，职工被羁押后，往往无法正常提供劳动，用人单位也难以按照正常流程为其办理社保缴纳手续。而且，社保缴纳通常需要职工本人和用人单位共同完成相关操作，职工被限制人身自由会导致这些操作无法顺利进行。

不过，如果职工最终被证明无罪，其羁押期间的社保权益可以通过一定途径恢复。根据相关法律精神，职工有权要求用人单位补缴羁押期间的社保，以保障其社保权益的连续性。这是为了维护职工的合法权益，避免因错误的羁押而使其社保权益受到损害。

综上所述，一般情况下，职工羁押期间用人单位会暂停为其缴纳社保，但如果最终证明职工无罪，职工可依法要求恢复社保权益。