企业职工羁押期间是否可以交社保？

企业职工在羁押期间是否可以交社保，这需要分情况来看。

首先，我们要了解“羁押”这个概念。羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押，这意味着当事人只是涉嫌犯罪，还没有经过法院最终判定有罪。

从法律规定来讲，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。社保缴纳属于劳动合同规定的义务之一。所以在这种情况下，企业一般是可以暂停为被羁押职工缴纳社保的。

不过，如果最终经过法院审判，该职工被证明无罪，那么在羁押期间暂停的社保，企业应当予以补缴。因为职工本身并没有过错，不能因为被错误羁押而失去社保权益。例如，某职工因被错误怀疑犯罪被羁押半年，后经法院审理宣告无罪，企业就需要为其补缴这半年的社保。

如果职工最终被法院判定有罪，那么在羁押期间企业停止缴纳社保是合理合法的。因为从法律角度看，此时企业与职工的劳动关系可能会受到影响，企业可以依据法律规定和劳动合同的约定进行相应处理。