公司以设备抢修需加班为理由，员工能拒绝加班吗？
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在探讨员工能否拒绝公司以设备抢修为由提出的加班要求时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况来进行分析。 首先，我们来了解一下关于加班的一般法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，通常情况下，公司安排加班需要与员工协商一致，员工是有权利拒绝不合理加班要求的。 然而，法律也规定了特殊情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 公司以设备抢修需加班为理由，这符合上述法律规定中的第二种情形。因为设备故障如果不及时抢修，可能会影响生产的正常进行，进而损害公众利益。在这种情况下，公司安排加班，员工一般不能拒绝。 不过，这并不意味着员工的权益得不到保障。即使是在这种特殊情况下加班，用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，当公司以设备抢修需加班为理由时，基于法律规定，员工通常不能拒绝加班。但员工有权要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。如果员工与公司在加班问题上产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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