员工不签订劳动合同是否可行？

员工不签订劳动合同，从法律层面以及实际权益保障角度来看，是存在问题的。下面从用人单位和劳动者两个不同主体的角度来详细分析。

从用人单位的角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位不与员工签订劳动合同，会面临支付双倍工资等法律风险。

从劳动者的角度来说，不签订劳动合同也存在较大风险。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有书面合同，一旦发生劳动纠纷，如工资支付、加班费用、工伤认定等问题，劳动者可能难以举证证明自己与用人单位存在劳动关系以及双方约定的权利义务内容，从而导致自身合法权益难以得到有效保障。虽然在没有劳动合同的情况下，劳动者也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，但相较于劳动合同，这些证据的证明力和完整性往往较弱。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，签订书面劳动合同都是非常必要的。它不仅是法律的要求，更是保障双方合法权益的重要手段。