单位拖欠工资，员工可以自动离职吗？

在单位拖欠工资的情况下，员工是可以自动离职的。下面来详细解释一下相关法律规定和处理方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，就包含了单位拖欠工资这种情况。也就是说，法律赋予了劳动者在单位拖欠工资时解除劳动合同的权利。

其次，当员工因为单位拖欠工资而离职时，还能获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，为了更好地保障自己的权益，员工在离职时最好采用书面形式通知单位，比如通过邮寄辞职信的方式，并保留好相关凭证。这样可以避免日后可能出现的纠纷，证明自己是因为单位拖欠工资而合法解除劳动合同。总之，单位拖欠工资，员工不仅可以自动离职，还能依法维护自己应有的权益。