临时员工在上班期间用人单位是否可以不缴纳社保？

在法律层面，用人单位对于临时员工在上班期间也有缴纳社保的义务。所谓“临时员工”，在法律上并没有明确的概念，一般我们认为，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社会保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不能因为员工是所谓的“临时”性质就免除。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位在员工入职后办理社保登记和缴费的时间要求。

即使是短期的临时用工，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。比如一些季节性用工、项目性用工等，只要劳动者按照用人单位的要求提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，就构成了劳动关系，就需要依法缴纳社保。如果用人单位不履行缴纳社保的义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。