夫妻公司单位转换赔偿该怎么算？

在法律层面，夫妻公司单位转换通常涉及到劳动合同主体的变更等情况，对于员工赔偿的计算要分不同情形来看。

首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果夫妻公司单位转换时，原劳动合同继续有效，只是用人单位主体变更，且新用人单位同意承继原劳动合同的权利和义务，劳动者的工作年限连续计算，这种情况下一般不存在赔偿问题。因为劳动合同继续履行，劳动者的权益没有受到实质影响。

但如果单位转换导致劳动合同解除，那就需要看解除的原因。如果是用人单位主动解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同等，就需要按照上述法律规定的标准向劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

在夫妻公司单位转换的过程中，一定要遵循法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。