question-icon 单位能否随意降低员工工资?

我在一家单位工作,最近单位突然说要降低我的工资,也没给出什么合理的理由。我想知道单位这样做合不合法,他们到底能不能随意降低我的工资呢?
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  • #工资调整
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在劳动关系中,单位不能随意降低员工工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬,是劳动合同的重要组成部分。劳动合同依法订立后,就具有法律约束力,双方都应当按照合同约定履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,单位如果要降低员工工资,必须与员工协商达成一致,并以书面形式确定下来。如果单位没有与员工协商,擅自降低工资,这就违反了劳动合同的约定,属于违约行为。 同时,随意降低员工工资也可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。该条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位随意降低工资就可能被认定为克扣工资的行为。 当然,在一些特定情况下,单位降低员工工资可能是合法的。比如,员工因自身原因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,单位按照法定程序进行调岗降薪。或者企业因经营困难等客观原因,需要通过降薪来维持运营,但也必须与员工进行充分沟通,并按照相关程序进行。 总之,单位不能随意降低员工工资。如果员工遇到单位擅自降薪的情况,可以先与单位进行协商,要求恢复原工资待遇。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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