单位能否随意降低员工工资？

在劳动关系中，单位不能随意降低员工工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。劳动合同依法订立后，就具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，单位如果要降低员工工资，必须与员工协商达成一致，并以书面形式确定下来。如果单位没有与员工协商，擅自降低工资，这就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

同时，随意降低员工工资也可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。该条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位随意降低工资就可能被认定为克扣工资的行为。

当然，在一些特定情况下，单位降低员工工资可能是合法的。比如，员工因自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位按照法定程序进行调岗降薪。或者企业因经营困难等客观原因，需要通过降薪来维持运营，但也必须与员工进行充分沟通，并按照相关程序进行。

总之，单位不能随意降低员工工资。如果员工遇到单位擅自降薪的情况，可以先与单位进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。