单位养老保险和职工医疗可以分开买吗？

在我国，单位养老保险和职工医疗通常是不可以分开购买的。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。这意味着，单位有义务为职工同时缴纳这五种保险，而不是选择性地只缴纳某一种或几种。其中，基本养老保险和基本医疗保险是社会保险体系的重要组成部分，单位不能将它们分开购买。

从实际意义来讲，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。养老保险可以在职工退休后提供基本的生活保障，而医疗保险则能在职工患病就医时减轻医疗费用负担。如果允许单位将养老保险和医疗保险分开购买，可能会导致职工在某些方面的权益得不到保障。例如，职工只参加了养老保险，而没有参加医疗保险，那么在生病需要就医时，就无法享受医保报销待遇，这无疑会增加职工的经济负担。所以，无论是从法律规定还是从保障职工权益的角度出发，单位都应依法为职工完整缴纳社会保险，而不能将养老保险和职工医疗分开购买。