在单位不小心摔了一跤算工伤吗
我在单位工作的时候，不小心摔了一跤，现在身体有些疼痛。我不太清楚这种情况能不能算工伤，毕竟是在单位里发生的，但又好像不是那种特别严重的事故。我想了解下，这种情况到底符不符合工伤的标准呢？
张凯执业律师
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要判断在单位不小心摔了一跤是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定。
首先，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了三个关键要素，即工作时间、工作场所和工作原因。如果在单位摔跤是在正常的工作时间内，而且是在从事与工作相关的活动时发生的，比如为了完成工作任务在单位内行走、搬运物品等过程中摔倒，就很可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，从而可以认定为工伤。
其次，该条例第十五条规定了视同工伤的情形，虽然一般在单位不小心摔一跤不太会符合视同工伤的情况，但也需要知晓。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
然而，如果摔跤是因为个人的非工作相关行为，比如在工作时间内擅自离岗去做与工作无关的私事时摔倒，就可能不符合工伤认定的条件。此外，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。只要不属于这些排除情形，且符合前面提到的认定工伤或视同工伤的条件，就可以申请工伤认定。总之，在单位摔跤是否算 工伤，要结合具体的情况，依据上述法律规定来判断。