员工协商工资时单位不得拒绝吗？

在劳动法律关系中，员工与单位协商工资是一个常见的问题，员工提出协商工资时单位是否不得拒绝，需要从多方面来分析。

首先，我们要明确工资协商的概念。工资协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这是一种双方沟通和确定工资待遇的方式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这赋予了用人单位在工资管理方面一定的自主权。但是，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工协商工资的要求。

《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。员工有权提出工资协商的要求，企业方也有义务回应。如果企业无正当理由拒绝工资集体协商，劳动保障行政部门可以责令其改正。

当员工提出合理的工资协商要求时，单位不能一概拒绝。例如，当员工的工作内容、工作强度、市场薪资水平等发生明显变化时，员工提出协商工资是合理的诉求。单位应该积极与员工沟通协商，而不是直接拒绝。然而，如果员工提出的要求明显不合理，比如远远超出了企业的承受能力和市场行情，单位可以拒绝，但需要向员工说明合理的理由。

综上所述，员工协商工资时，单位并非不得拒绝，但不能无理由拒绝。单位应该根据实际情况，按照法律规定和公平合理的原则，与员工进行积极的沟通和协商。