提前休产假单位能拒绝吗

从法律层面来看，单位能否拒绝员工提前休产假，需要分情况讨论。

首先，我们来了解一下产假的相关概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定的产前15天休假，是正常情况下的产前休假安排。

然而，如果女职工想要提前休产假，这不属于法定的产假范畴。提前休产假可以理解为一种特殊的请假情形。在这种情况下，单位是否拒绝，关键在于双方的协商以及员工是否有合理的理由。

如果女职工有医院开具的证明，表明其身体状况不适合继续工作，需要提前休息待产，那么单位原则上不应拒绝。因为保障女职工的身体健康和生育权益是法律的基本要求。根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果女职工身体状况不允许继续工作，单位强行拒绝其提前休产假的申请，可能违反上述法律规定。

但如果女职工没有合理的理由，仅仅是因为个人意愿想要提前休假，单位有权根据自身的生产经营情况进行判断。因为单位也有自身的运营需求和工作安排，如果员工随意提前休假可能会影响正常的工作秩序。不过，单位在做出决定时也应遵循公平合理的原则，尽量与员工进行充分的沟通和协商。

综上所述，单位对于提前休产假的申请不能一概拒绝或同意，需要根据具体情况进行判断，同时要充分保障女职工的合法权益。