退休人员失踪了单位停发养老金是否可以？

在探讨退休人员失踪后单位是否可以停发养老金这个问题时，我们需要结合相关的法律规定来进行分析。

首先，我们来明确养老金的性质。养老金是国家为保障退休人员老年生活而设立的一种社会保障待遇，它是退休人员应得的权益。对于退休人员失踪的情况，国家有相应的规定来处理养老金的发放问题。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）以及相关规定，退休人员失踪后，在下落不明期间的待遇处理方式如下：退休人员失踪，下落不明在6个月以内的，其养老金可以照发；超过6个月的，从第7个月起暂时停发其养老金。

这一规定是有其合理性的。从法律层面来说，失踪状态下无法确定退休人员是否仍然生存。养老金的发放是以退休人员生存为前提条件的，当无法确定其生存状况时，为了保障养老保险基金的合理使用，避免基金的不当流失，作出暂时停发的规定是必要的。

如果失踪的退休人员重新出现或者确知其下落，那么在停发养老金期间的待遇会按照规定予以补发。也就是说，当有证据证明退休人员仍然生存时，之前停发的养老金会如数发放给退休人员。

综上所述，退休人员失踪后，单位在符合规定的情况下是可以停发养老金的。一般是在退休人员失踪超过6个月后，单位从第7个月起暂时停发。但这只是暂时的措施，一旦退休人员重新出现或有确切消息，养老金待遇会恢复正常并补发相应金额。